Мы предлагаем:
- работу в сильном бренде с чёткой концепцией и понятной управленческой моделью;-поддержку управляющей компании и выстроенные бизнес-процессы;- прозрачную систему целей и показателей;- конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);- возможности профессионального роста внутри ресторанной группы.
Обязанности:
Разрабатывать РД разделов АК, АТМ, АОВ, АГСВ и проектную документацию по автоматизации: с нуля и по типовым решениям. Составлять и читать принципиальные
Условия:
5/2, Трудовой договор
Требования:
Опыт проектирования автоматизации от 2 лет на объектах теплоснабжения (БМК, ИТП, ЦТП) - не строго обязательно, но плюс. Уверенное чтение и создание
График работы:
9.00-18.00, с понедельника по пятницу. Сервисный центр по адресу – Самара, посёлок Кряж, Камышинская улица, 21А Выдаются инструменты и спец.одежда Обучение
Требования:
опыт ремонта промышленных насосов от 2-х лет знание основ электротехники и КИП желательно готовность к разъездам Условия работы: Оформление по ТК РФ, оплата
Обязанности: Обязанности: Организует и участвует в испытаниях АСУ ТП, КИП, систем видеонаблюдения, систем связи, СКУ, СОТИАССО, АИИСКУЭ, охранной пожарной сигнализации (далее – ОПС) ветроэлектростанций, находящихся в оперативно-технологическом управлении и эксплуатации ЦОТУиЭ ВЭС, (далее – ВЭС) на ...
Обязанности: Обязанности: Организует и участвует в испытаниях АСУ ТП, КИП, систем видеонаблюдения, систем связи, СКУ, СОТИАССО, АИИСКУЭ, охранной пожарной сигнализации (далее – ОПС) ветроэлектростанций, находящихся в оперативно-технологическом управлении и эксплуатации ЦОТУиЭ ВЭС, (далее – ВЭС) на ...
Мы предлагаем:
Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО НК Роснефть в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата; Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25; График
Мы предлагаем:
- работу в сильном бренде с чёткой концепцией и понятной управленческой моделью;-поддержку управляющей компании и выстроенные бизнес-процессы;- прозрачную систему целей и показателей;- конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);- возможности профессионального роста внутри ресторанной группы.