В связи с быстрым ростом фирменной сети, количества вакансий и действующих сотрудников, мы приглашаем в свою команду ведущего менеджера по персоналу. Чем предстоит заниматься: привлечение, поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (офисные специалисты, бухгалтерия, руководители среднего звена/ специалисты); ...
В ростовском подразделении компании Интех открыта вакансия менеджера по продажам B2С.⠀Мы реализуем федеральные справочники для предприятий Генеральный директор, Директор по персоналу и прочие.⠀Задачи:⠀Обработка входящих лидов, консультирование клиентов и выявление их потребности;Прозвон базы клиентов, ...
Добрый день, уважаемый кандидат! Компания ЭТК «Электрик» успешно работает на рынке электротехники 22 года. Мы занимается производством электро-щитового оборудования и оптово-розничной торговлей электротоваров. Мы считаем, что менеджер по персоналу очень важная вакансия, так как Вы стоите на воротах ...
Сеть шоу-клубов премиального уровня ищет HR специалиста/рекрутера для подбора персонала в наше заведение! Что нужно делать?• Поиск и привлечение артисток, линейный персонал, менеджерские позиции, используя различные ресурсы, в т.ч. в соц сетях;• Поддержание связи с кандидатами;• Ведение отчетности на ...
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Контроль выполнения плана продаж по закрепленным ТТ. 2. Контроль работы ТТ (командировки+дистанционное управление). Оперативный учет ситуации в ТТ. 3. Участие в подборе персонала, контроль обучения, адаптации совместно с ЦО. Контроль графиков и качества обучения. 4. Организация ...
Привет, моя долгожданная помощница! Меня зовут Диана! Я HR-директор компании WIS Software В данный момент мы активно растем, и в связи с этим я ищу в свою команду рекрутера. Если ты коммуникабельная, легко находишь контакт с людьми, быстро усваиваешь информацию, но считаешь, что IT для тебя дремучий ...
Мы предлагаем:
— Работа в крупной производственной компании; — Отличный коллектив и комфортные условия труда; — Конкурентоспособная заработная плата и своевременная оплата
График работы:
5/2, с 8.00 до 17.00. Что будет входить в задачи: Активный поиск и подбор персонала. Отбор кандидатов на вакансии: проведение первичных телефонных интервью,
Чем предстоит заниматься: 70% времени будет занимать подбор, остальные 30% адаптация сотрудников, корпоративная культура и hr-бренд компании Поиск, оценка и отбор кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям Размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований, оценка кандидата, ...