Условия:
Оформление трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства; Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); Компенсация расходов на возмещение процентной ставки по ипотечному кредиту и стоимости аренды жилья; Материальная помощь (при рождении ребенка, в случае смерти
ГК Феррум - заботимся о каждом сотруднике! • Надежность. Будь уверен в своём завтра - работай в Феррум! • Растем вместе. Ценим вклад каждого сотрудника и даем возможности для развития! • Зарплата без сюрпризов. Все условия четко прописаны и соблюдаются! Ищете стабильность? Присоединяйтесь к нашей команде! ...
Обязанности:
Управление и обслуживание BOLDER (одноковшовый фронтальный погрузчик)/SDL LG G956 (фронтальный погрузчик) или LONKING/BOLDER (мини-погрузчик)
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору от 6 месяцев согласно ТК РФ с возможностью продления. Покупка билета за счет предприятия (авиа АЛРОСА) и багажа (до 23 кг.) от пункта сбора (Москва,
Требования к кандидату:
Наличие квалификационного удостоверения Наличие не ниже 3 группы допуска по ЭБ до и выше 1000В Ждем вашего
График работы:
Пн–Пт с 8:30 до 17:30Формат работы: совмещённый (офис + выезды)Командировки — еженедельно Ваши ключевые задачи: Управление отделом продаж (постановка планов, контроль KPI, мотивация) Выполнение и перевыполнение планов отдела Обучение, адаптация и развитие менеджеров Аналитика эффективности
Что нужно делать: Ведение химического режима; Обслуживание ванн; Контроль качества. Что мы ждём от вас: Опыт работы на производстве горячего цинкования обязателен (от 1 года). Рассмотрим с опытом гальваники или обычного травления Знание методики титрования (умение работать с инструментами и приборами). ...
Главное отличие от обычного стропальщика:Он работает не просто с «грузами», а с технологической оснасткой (траверсы,подвесы, рамы, крюки, корзины). Он должен понимать, как повесить деталь,чтобы:1. Она не слиплась с соседней после цинкования.2. Воздух из полостей вышел полностью (иначе «хлопок» и брак).3. ...